La plataforma digital Habitissimo afirma que casi un 25% de los trabajadores de la construcción se verán afectados por la reciente aprobación de la reforma laboral.

La reforma laboral aprobada en el Congreso ha supuesto un importante cambio en la forma en la que se articulan los contratos y sus tipos en todos los ámbitos productivos. Y es que, según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en el último trimestre del año existían 314.500 personas con contratos temporales en el sector de la construcción.

en el último trimestre del año existían 314.500 personas con contratos temporales en el sector de la construcción 

Con la nueva reforma laboral, a partir de ahora, los contratos temporales solo se permitirán por “circunstancias de producción” o por “sustitución de la persona trabajadora” y se rediseñará el contrato fijo por obra de la construcción, que pasa a ser indefinido con obligación de que la empresa busque una fórmula de recolocar al trabajador en otras obras. 

Si no es posible llevar a cabo esta reubicación, se producirá una extinción del contrato.

Asimismo, la nueva reforma endurece la penalización de los contratos de menor duración y, como norma general, los contratos de menos de 30 días tendrán una cotización adicional de 26 euros en el momento de la baja. 

“Tal y como dicta la nueva norma, las empresas tienen tres meses desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), para adaptar los actuales contratos temporales a las nuevas modalidades y, de no hacerlo, se enfrentan a multas de hasta 10.000 euros por cada trabajador en situación irregular”, explican los expertos de Habitissimo.

Desde la plataforma consideran que este cambio de modelo de contratación debe contribuir a que el sector se adapte al nuevo paradigma al que se enfrenta el país, articulado no solo en torno a la transición ecológica, sino también a la digitalización.

Ante una gran oportunidad

“Las empresas tienen tres meses para adaptar los actuales contratos temporales a las nuevas modalidades”

El sector se encuentra ante un gran reto, pero también ante una gran oportunidad, ya que será necesario construir un sector fuerte y resiliente basado en una estructura de talento profesional, que se fortalezca de la digitalización, así como del impulsode la presencia de la mujer. 

Este último ratio debería alcanzar un nivel similar al de otros sectores, entre un 16% y un 28%, dejando atrás el 10% que representa actualmente.

Por otro lado, desde Habitissimo señalan que, según datos del Instituto Nacional de Estadística, la edad media de los trabajadores del sector se encuentra entre los 40 y los 59 años, un aspecto que evidencia la enorme oportunidad de apostar por el sector para llevar a cabo un relevo generacional que termine de integrar lo digital en el proceso de transformación.

En esta línea, consideran que el relevo generacional, junto con la integración de lo digital, será clave para la evolución del sector, en el que ya el 74% de los profesionales considera que el número de clientes que llegan a su empresa a través de internet seguirá subiendo y un 15% ya sitúa las solicitudes que recibe a través de internet entre un 25% y un 50% del total de su facturación.